Teminat tutarı
Teminat; tüm çalışanlar için sabit bir tutar, maaşın belirli bir katı ya da unvan gruplarına göre kademeli olarak belirlenebilir.
Grup Hayat Sigortası
Ekibinizin aileleri de güvencede.
Çalışanlarınız için vefat ve plana göre maluliyet risklerine karşı toplu hayat güvencesi.
Kapsam
Neleri kapsar?
Teminatlar, seçilen plana ve poliçe şartlarına göre birlikte belirlenir.
Vefat teminatı
Çalışanın vefatı halinde ailesine belirlenen tutar ödenir.
Maluliyet teminatı
Plana göre kaza ya da hastalık sonucu maluliyet.
Kademeli tutarlar
Pozisyona ya da maaşa göre teminat belirleme.
Uygun maliyet
Grup yapısı sayesinde ekonomik güvence.
Size uygun mu?
Birlikte bakalım, ihtiyacınıza göre netleştirelim.
WhatsApp’tan sorun →Detaylı rehber
Grup hayat sigortası nasıl kurulur?
Grup hayat sigortası, çalışanların vefat ya da maluliyeti halinde ailelerine güvence sağlar. Uygun maliyetiyle, küçük işletmeler için de erişilebilir bir yan haktır.
Ek teminatlar
Kaza sonucu vefat, maluliyet ve kritik hastalık teminatları eklenebilir. Maluliyet teminatı, çalışamaz hale gelme riskine karşı önemlidir.
Kabul koşulları
Grup poliçelerinde belirli bir teminat tutarına kadar sağlık beyanı istenmeyebilir ya da daha basit tutulabilir. Yüksek teminatlarda ek bilgi istenebilir.
Banka ve kredi şartları
Kurumsal kredilerde ortak ve yöneticiler için hayat güvencesi istenebilir; grup hayat poliçesi bu ihtiyaca da cevap verebilir.
Kimler için?
Kimler düşünmeli?
Tüm işverenlerÇalışanlarına güçlü bir yan hak sunmak isteyenler.
Kredi kullandıran kurumlarPersonel kredileri için güvence arayanlar.
Saha ve üretim işletmeleriÇalışanları sahada ya da üretimde görev yapanlar.
Bilmeniz gerekenPrimler gider yazılabilir.
Çalışanlar için ödenen primlerin vergisel durumu mevzuata göre değişir; doğru yapıyı birlikte kurarız.
Sık sorulan sorular
Sağlık beyanı gerekir mi?
Grup büyüklüğüne ve teminat tutarına göre değişir; çoğu grup poliçesinde süreç bireysele göre daha pratiktir.
Çalışan ayrılırsa ne olur?
Çalışan poliçeden çıkarılır; prim farkı şartlara göre hesaplanır.
Teminat tutarı nasıl belirlenir?
Sabit tutar ya da maaş katı gibi yöntemlerle belirlenebilir; size uygun olanı birlikte seçeriz.
Çalışan ayrıldığında ne olur?
Ayrılan çalışan poliçeden çıkarılır ve teminatı sona erer. Koşullara göre bireysel poliçeye geçiş imkânı sunulabilir.
Primler vergisel olarak nasıl değerlendirilir?
İşveren tarafından ödenen primlerin vergi ve SGK açısından durumu mevzuata göre değerlendirilir; mali müşavirinizle birlikte ele almanızı öneririz.
Teminatlar, limitler ve koşullar sigorta şirketine, seçilen plana ve poliçe şartlarına göre değişir. Kesin kapsam teklifte ve poliçede yer alır.
Broşür, sunum ve katalog
Detayları PDF olarak inceleyin
Grup Hayat Sigortası hakkında yazılar
Tüm yazılar →İşletmeler
Grup sağlık sigortasının işletmelere avantajları
Grup sağlık sigortası, çalışanlar için en çok değer verilen yan haklardan biridir. İşletmeye ve çalışana sağladığı avantajları anlattık.
İşletmelerGrup hayat sigortası nedir?
Grup hayat sigortası, işverenin çalışanlarına sunduğu, ailelerini de koruyan bir güvencedir. Nasıl çalıştığını anlattık.
Vergi ve Bütçeİşverenler için grup sigortalarının vergisel boyutu
Çalışanlar için yaptırılan grup sigortaları, işletmeye de vergisel avantajlar sağlayabilir. Genel çerçeveyi özetledik.